在 *兩個點博物館 *中，從專家和助手到看門人和保安人員，每個工作人員在您的博物館的成功中都起著至關重要的作用。隨著他們獲得經驗（XP），他們會釋放更好的技能，從而使他們在工作方面更加有效。這是在 *兩點博物館中快速升級員工XP的方法。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員進行探險時，只有在達到必要的等級時，某些事件（無論是好與壞）才會觸發。將員工排除在這些旅行之外可能意味著錯過有價值的展覽質量提升或使團隊處於危險之中。
雖然排名不會直接影響員工的日常能力，但它確實開放了可以顯著影響您博物館日常運營的資格插槽。
升級員工會感到緩慢和乏味，尤其是當您管理繁華的企業時。但是，有幾種關鍵策略可以最大程度地提高員工的經驗，而不會損害博物館的表現。
1。員工任務
通過逃避現實的圖像
每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時擁有資格。員工不斷建立自己的經驗，儘管步伐緩慢。使他們處於與他們的技能相吻合的角色，確保他們在有效地為博物館做出貢獻的同時賺取XP。
例如，如果專家具有雄辯的特質，請將他們分配到領導之旅。這不僅建立了他們的XP，還可以增強訪客的參與和知識，使其成為雙贏的情況。
同樣，應將助手放置在與其性狀和才能相匹配的地區。如果助手在客戶服務方面擅長，請將其放在博物館的地板上，而不是將其隱藏在營銷辦公室中，以最大程度地影響他們對員工和客人的影響。
2。定期培訓員工
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培訓是提高員工有效性的直接方法，即使他們在 *兩點博物館的培訓期間沒有贏得XP。但是，培訓使他們能夠進步並以後獲得經驗。通過建立培訓室並定期培訓您的員工，您可以確保他們學習新技能或提高現有技能，從而導致隨著時間的推移更有效的勞動力。
在培訓期間選擇與工作職責保持一致的培訓中的資格將有助於一旦恢復工作，就可以更快地增加XP。
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3。探險
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儘管探險意味著員工暫時遠離博物館，但它們是獲得XP和升級的絕妙方法，尤其是在訪問地圖為某些員工提供更高XP水平的地圖區域時。
貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高15％，在派遣員工旅行時應始終考慮。如果不需要其他項目，則使用日記本是明智的選擇。
4。讓您的員工開心
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快樂的員工是一個富有成效的員工。如果您的員工不高興，疲倦或過度勞累，他們可能想退出或休息更多。確保您擁有適當數量的員工，以免任何人過度勞累或閒置。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況。
這些是一些有效的策略，可以快速獲得XP併升級員工，從而提高博物館的表現。請務必探索我們的其他遊戲指南，以獲取更多提示和技巧！
*現在有兩個點博物館。 **
