W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa kluczową rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności, czyniąc je bardziej wydajnymi i skutecznymi w pracy. Oto jak szybko wyrównać XP swojego personelu w *Dwupint Muzeum *.
Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum
Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, zarówno dobre, jak i złe, są wyzwalane tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem personelu z tych podróży może oznaczać utratę cennych wzmacniaczy jakości wystawy lub narażanie zespołu na niebezpieczeństwo.
Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na codzienne zdolności członka personelu, otwiera szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacząco wpłynąć na codzienne działalność twojego muzeum.
Wyrównanie pracowników może czuć się powoli i nużący, szczególnie gdy zarządzasz tętniącym życiem przedsiębiorstwem. Istnieje jednak kilka kluczowych strategii maksymalizacji doświadczenia personelu bez narażania wyników muzeum.
1. Zadania personelu
Zdjęcie przez eskapistę
Każdy członek personelu ma specjalność, szczególnie jeśli posiada kwalifikacje do zatrudnienia. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć w powolnym tempie. Utrzymanie ich w rolach, które są zgodne z ich umiejętnościami, zapewnia, że zdobywają XP, a jednocześnie skutecznie przyczyniają się do muzeum.
Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko buduje ich XP, ale także poprawia zaangażowanie i wiedzę odwiedzających, co czyni go windy.
Podobnie asystenci powinni być umieszczani w obszarach pasujących do ich cech i talentów. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, umieść je na podłodze muzeum, zamiast ukryć je w biurze marketingowym, aby zmaksymalizować ich wpływ zarówno na personel, jak i gości.
2. Regularnie szkolenie personelu
Zdjęcie przez eskapistę
Szkolenie jest bezpośrednim sposobem na zwiększenie skuteczności pracowników, mimo że nie zarabiają XP podczas sesji szkoleniowych w *Dwupunktowym Muzeum *. Jednak szkolenie pozwala im postępować i zdobywać doświadczenie później. Ustanawiając pokój treningowy i regularnie szkolenie personelu, możesz upewnić się, że uczą się nowych umiejętności lub poprawić istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej z czasem.
Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, które są zgodne z ich obowiązkami zawodowymi, pomoże szybciej zwiększyć ich XP po powrocie do pracy.
Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea
3. Ekspedycje
Zdjęcie przez eskapistę
Chociaż wyprawy oznaczają, że personel są tymczasowo z dala od muzeum, są fantastycznym sposobem na uzyskanie XP i awansowanie, szczególnie podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe poziomy XP dla niektórych pracowników.
Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy go brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli żaden inny element nie jest pilnie potrzebny, użycie dziennika jest mądrym wyborem.
4. Utrzymuj swój personel
Zdjęcie przez eskapistę
Szczęśliwy pracownik jest produktywny. Jeśli twoi personel są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby nikt nie był przepracowany ani bezczynny. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse.
Są to pewne skuteczne strategie szybkiego uzyskania XP i wyrównywania personelu, zwiększając wydajność muzeum. Pamiętaj, aby odkryć nasze inne przewodniki do gry, aby uzyskać więcej wskazówek i wskazówek!
*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*
